– Файл з повідомленнями

Робота неповнолітніх: які пільги та гарантії?

Влітку, в період канікул, багато хто з неповнолітніх має бажання заробити. Але не всі неповнолітні працівники, влаштовуючись на роботу, знають про права та пільги, які гарантує їм держава. На жаль, і багато роботодавців не дотримується нормативних вимог.

КЗпП містить окрему главу, яка регламентує права неповнолітніх у трудових правовідносинах та їх особливості. Зокрема в ст. 187 КЗпП зазначено: «Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України».

Вік, з якого допускається прийняття на роботу:

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.

За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років.

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років

На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

Неповнолітніх працівників не мають права залучати

  • до виконання важкої роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці, до роботи в нічний час, у вихідні дні, а також до підземних робіт (ст.190192 КЗпП);
  • до надурочних робіт, підіймання і переміщення предметів, маса яких перевищує встановлені граничні норми ваги (Наказ МОЗ від 22.03.96 р. №59 «Про затвердження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми»).

Зокрема, до роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються підлітки, які не мають медичних протипоказань, що засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом. До тривалої роботи по підійманню та переміщенню важких речей підлітки до 15 років не допускаються. Роботодавець повинен забезпечити обов’язкове проходження працюючими у нього підлітками попереднього та наступних періодичних медичних оглядів. Загальна тривалість робочого часу підлітків не повинна перевищувати 24 год. на тиждень для підлітків 14 – 15 років та 36 год. – для підлітків 16 – 17 років.

Обов’язковим повинен бути рівномірний розподіл тижневого робочого часу за днями п’яти- або шестиденного робочого тижня. Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше 1/3 робочого часу.

При цьому застосовуються наступні обмеження щодо ваги вантажу: при короткочасній роботі для юнаків та дівчаток 14 років – 5 та 2,5 кг відповідно, 15 років – 12 та 6 кг відповідно, 16 років – 14 та 7 кг відповідно, 17 років – 16 та 8 кг відповідно; при тривалій роботі, починаючи з 15 років для юнаків – 8,4 та дівчат – 4,2 кг, 16 років – 11,2 та 5,6 кг відповідно, 17 років – 12,6 та 6,3 кг відповідно.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу для осіб відповідного віку (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП).

Неповнолітні працівники мають право:

  • на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпПУ): у віці 16 – 18 років – 36 годин на тиждень; у віці 15 – 16 років (для учнів віком 14 – 15, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень (ст. 51 КЗпП);
  • щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації (ст. 195 КЗпП).

Щорічна відпустка для неповнолітніх встановлена тривалістю 31 календарний день (ч. 2 ст. 75 КЗпПч. 8 ст. 6 Закону «Про відпустки»).

Однак, право неповнолітніх на використання відпустки в зручний для них час аж ніяк не означає, що неповнолітні вправі в будь-який час зажадати від власника надання відпустки. Право на використання відпустки в зручний час означає, що при складанні графіків надання відпусток власник і виборний орган первинної профспілкової організації зобов’язані запитати побажання працівника щодо часу надання відпустки і відобразити це побажання у графіку відпусток. Конкретна дата початку відпустки повинна визначатися відповідно до ч. 5 ст. 79 КЗпПч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки», про що неповнолітній працівник повинен бути повідомлений власником не пізніше ніж за два тижні до початку відпустки.

За перший рік роботи відпустка неповнолітньому повинна бути надана за його заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві. При цьому надається відпустка повної тривалості (а не пропорційно відпрацьованому часу).

На виплату заробітної плати за скороченої тривалості щоденної роботи в такому самому розмірі, як працівникам відповідної категорії за повної тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпПУ);

Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.

Надання молоді першого робочого місця

Працездатній молоді – громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років.

Молодим спеціалістам – випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років

Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей.

Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників в випадках їх звільнення:

  • у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
  • у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
  • за умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутства.

Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб

Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

Пільги для працівників, які навчаються в середніх і професійно-технічних навчальних закладах

Для працівників, які навчаються без відриву від виробництва в середніх і професійно-технічних навчальних закладах, встановлюється скорочений робочий тиждень або скорочена тривалість щоденної роботи із збереженням заробітної плати у встановленому порядку; їм надаються також і інші пільги.

Оформлення трудових відносин

На жаль, роботодавці не завжди дотримуються гарантій і основною перешкодою цьому виступає фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, що в свою чергу порушує права працівників, зокрема і неповнолітніх.

Трудовий договір це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

На сьогодні, КЗпП передбачена відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (125 190 гривень).

Неоформлені трудові відносини несуть негативні наслідки не тільки для роботодавця, але й для працівника.

Для працівників нелегальна зайнятість, виплата заробітної плати в «конвертах» призводить до:

  • позбавлення працівника гарантованого державою розміру заробітної плати (у тому числі розміру тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки);
  • втрати можливості користування державними гарантіями відповідно до чинного законодавства, такими як: соціальна допомога малозабезпеченим сім’ям, субсидії;
  • втрати трудового стажу при розрахунку розміру пенсії;
  • відсутність внесків до фондів соціального страхування, що унеможливлює соціальний захист працівників, і тому такі особи втрачають право на отримання гарантованої державою відпустки, своєчасно та не нижче мінімальних гарантії в оплаті праці, здоров’ї, безпечних умовах праці.

На сьогодні, нелегальна праця для неповнолітніх іноді являється єдиним варіантом підробітку, особливо влітку, адже ніяких зобов’язань перед роботодавцем вони не мають, а більшість роботодавців, в свою чергу, хочуть отримати з цього вигоду, не сплачуючи податки до бюджету та знімаючи з себе відповідальність, яка покладалась би на них при укладенні трудового договору з працівником.

Звичайно, для роботодавця, при виконанні усіх вимог чинного законодавства, підлітки навряд чи можуть бути привабливою робочою силою – надто багато пільг та обмежень у застосуванні їх праці. Саме тому, неповнолітнім бажано завчасно потурбуватися про свою правову захищеність – укласти з роботодавцем при прийнятті на роботу трудовий договір у письмовій формі (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП), в якому були б обумовлені місце роботи, трудова функція, яку має виконувати працівник, розмір та терміни видачі заробітної плати, режим праці та відпочинку. За таких умов жоден роботодавець не зможе безкарно використати неповнолітню особу як дешеву (чи, взагалі, безкоштовну) робочу силу.

А.Жаров, головний спеціаліст-інспектор праці відділу праці управління соціального захисту населення виконавчого комітету Славутської міської ради

– Файл з повідомленнями

ПОВІДОМЛЕННЯ ОДЕРЖУВАЧАМ ЖИТЛОВОЇ СУБСИДІЇ

                  Вкотре нагадуємо усім мешканцям  міста – одержувачам житлових субсидій  обов’язково повідомляти про усі зміни, які можуть вплинути на розмір субсидії, а саме;

Зміни соціального статусу   :

  • досягнення 18-річного віку;
  • досягнення дитини 14-річного віку;
  • взяття на облік в центр зайнятості;
  • звільнення з місця роботи, або ж працевлаштування;
  • досягнення пенсійного віку;
  • тощо.

          Також необхідно повідомляти про:

  •    зміни складу зареєстрованих у житловому приміщенні (будинку) членів домогосподарства (орендар, внутрішньо переміщена особа ­- членів домогосподарства, які фактично проживають в житловому приміщенні(будинку);
  •    зміни у складі сім’ї домогосподарства (народження дитини, смерть одного з сім’ї) тощо.

    Зміну переліку отримуваних житлово-комунальних послуг, умов їх надання;

  • зміну переліку витрат на управління багатоквартирним будинком;
  • зміну управителя послуг, створення об’єднання тощо.

     Шановні  славутчани: якщо буде виявлено факт про такі зміни без Вашого повідомлення, субсидію може бути припинено, а надмір нарахованої субсидії необхідно буде повернути  до  державного бюджет. Тому, щоб уникнути непорозумінь і не залишитись без субсидії, обов’язково повідомляйте про всі зміни до центру надання адміністративних послуг за адресою вул. Миру, 102 м.Славута.

         Запис на прийом за телефоном 76564;

         Більш детальна інформація за телефоном 76562.

                Управління соціального захисту населення

виконавчого комітету Славутської міської ради.

– Файл з повідомленнями

Про відповідальність за затримку розрахунку при звільненні

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 Кодексу законів про працю, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відсутність коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних працівникові коштів та не звільняє його від відповідальності. Нетривалий час роботи працівника на підприємстві й незначна частка заборгованості підприємства перед працівником у виплаті заробітної плати також не є підставою для звільнення роботодавця від зазначеної відповідальності.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Нагадуємо, що за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі накладається фінансова санкція у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (мінімальна заробітна плата станом на 01.01.2019 становить 4173 грн., відтак штрафна санкція становитиме 12 519 грн. ).

А.Жаров, головний спеціаліст-інспектор праці відділу праці управління соціального захисту населення виконавчого комітету Славутської міської ради

– Файл з повідомленнями

НАПРАВЛЕННЯ ЖІНОК, ЩО МАЮТЬ ДІТЕЙ ВІКОМ ДО ТРЬОХ РОКІВ ТА ВІКОМ ВІД ТРЬОХ ДО ЧОТИРНАДЦЯТИ РОКІВ АБО ДІТЕЙ З ІНВАЛІДНІСТЮ, У ВІДРЯДЖЕННЯ

Права, свободи та обов’язки людини і громадянина закріплені у Конституції України. Відповідно до норми ч. 2 ст. 51 Конституції України – сім’я, дитинство, материнство і батьківство охороняються державою.

Чинне трудове законодавство України гарантує жінкам, які є вагітними або виховують дитину (дітей), право на безпечне материнство та покликане убезпечити їх від тиску з боку роботодавців та обмежень в реалізації цього права.

Відповідно до ст. 176 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років. Вік «до 3-х років» — це період від дня народження дитини до дня, коли їй виповнюється 3 роки, включно.

З наступного дня зазначена заборона не діє, і можна застосовувати норму ст. 177 КЗпП, проте при оформленні наказу (розпорядження) на відрядження жінки роботодавець має враховувати, що жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди.

Відмова від службового відрядження жінкою, з мотивів наявності у неї дитини віком від трьох до чотирнадцяти років або дитини-інваліда, не може кваліфікуватись роботодавцем, як порушення трудової дисципліни.

Вказана норма закону спрямована на захист умов для поєднання жінкою виконання роботи згідно умов трудового договору з материнством.

Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника органу, підприємства, установи та організації, за рахунок коштів підприємства, на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи, згідно Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 року № 59.

У випадках, коли філії, дільниці та інші підрозділи підприємства знаходяться в іншій місцевості, місцем постійної роботи вважається той підрозділ, робота в якому обумовлена трудовим договором (контрактом). Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою/керівником).

При прийомі на роботу, роботодавець, відповідно до вимог ст. 29 КЗпП України, зобов’язаний під розписку проінформувати працівника про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах, визначити з цього приводу коло трудових обов’язків в посадовій інструкції. Роз’їзний (пересувний) характер виконання роботи є істотною умовою трудового договору.

Відповідні норми трудового законодавства поширюються на всі підприємства, установи й організації (незалежно від форм власності) та на всі сфери господарювання.

Варто зауважити, що згідно ст. 1861 КЗпП України, гарантії, які встановлені для жінок, що мають дітей віком до трьох років та віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів.

Отже, якщо роботодавець все ж таки відправляє у відрядження жінку, яка має дитину віком до трьох років, це вважатиметься порушенням законодавства про працю. І навіть оформлення нею письмової згоди з обґрунтуванням причин від’їзду та гарантування належного догляду за дитиною під час відсутності матері не звільняють роботодавця від відповідальності.

Якщо ж роботодавець відправляє у відрядження жінку, яка має дитину (дітей) віком від трьох до чотирнадцяти років, обов’язковою умовою відрядження є наявність письмової згоди такої працівниці. Відомості про згоду вказують у наказі про відрядження. У цьому разі вважається, що роботодавець вжив усіх необхідних заходів для виконання норм законодавства про працю, зокрема статті 177 КЗпП.

А.Жаров, головний спеціаліст-інспектор праці відділу праці управління соціального захисту населення виконавчого комітету Славутської міської ради

– Файл з повідомленнями

СУБСИДІЮ НА ЛІТНІЙ ПЕРІОД РОЗРАХОВАНО

Управлінням соціального захисту населення виконавчого комітету Славутської міської ради проведено автоматичний розрахунок житлової субсидії на неопалювальний період 2019 року для 3189 громадян, для мешканців міста, які отримають субсидію готівкою. Добросовісні одержувачі субсидії, що отримували її в безготівковій формі, також переведені на готівкову грошову форму та отримають субсидію «живими грошима».

Спеціалістами управління наразі проводиться перевірка правильності проведеного автоматичного розрахунку, оскільки наявні розбіжності між отриманою інформацією про доходи від фіскальної служби, пенсійного фонду та реальними доходами громадян. Після уточнення інформації буде проведено остаточний перерахунок призначених субсидій. Щоб уникнути зайво виплачених коштів субсидії, які необхідно було б повертати до державного бюджету, чи, як показує практика, – недоплат, травневу субсидію громадяни зможуть отримати у липні разом з червневою.  Просимо мешканців міста з розумінням поставитися до таких незручностей.

Також на цей час проводиться звірка кількості зареєстрованих громадян в домогосподарстві. Наголошуємо на тому, якщо буде виявлено факт, що громадяни вчасно (протягом 30-ти днів) не повідомили про зміни в складі зареєстрованих осіб по домогосподарству (збільшення чи зменшення кількості членів сім’ї) субсидію буде припинено, а надміру отриману субсидію необхідно буде повернути в державний бюджет.  

Тому для уникнення непорозумінь прохання до мешканців міста бути уважними і обов’язково повідомляти про такі зміни:

  • зміну складу осіб, які зареєстровані (фактично проживають), в тому числі повнолітніх осіб – про досягнення 18-річного віку;
  • зміну переліку отримуваних житлово-комунальних послуг;
  • придбання майна, товарів або послуг на суму, що перевищує 50 тисяч гривень;
  • зміну прізвища і персональних документів (паспорт, ідентифікаційний код);
  • відмову від ідентифікаційного коду;
  • досягнення дитиною 14-річного віку.

Особливу увагу слід звернути на перший та останній пункти. Особи, які досягли 14-річного віку, повинні оформити паспорт громадянина України (у формі ID-картки). Оскільки з 14-річного віку особа може на законних підставах отримувати певні прибутки, які за допомогою ID-картки фіксуються відповідними органами, єдина державна комп’ютерна субсидійна програма не дозволить перепризначити субсидію, якщо в складі сім’ї є особа, якій виповнилося 14 років. Щоб здійснити перепризначення фахівець управління соціального захисту повинен заповнити графу з номером та серією ID-картки дитини. Якщо таких відомостей не було вчасно надано до управління, субсидія буде призупинена й не нараховуватиметься.

Громадянам, яким субсидія автоматично не перепризначена, необхідно звернутися із заявою та декларацією про доходи до міського ЦНАП за адресою: вул. Миру, 102. Тут же можна отримати повідомлення про призначення житлової субсидії та повідомити дані про вищезазначені обставини, що впливають на розмір субсидії.

Управління соціального захисту населення

  виконавчого комітету Славутської міської ради.

– Файл з повідомленнями

ДО ВІДОМА ГРОМАДЯН, ЯКИМ СУБСИДІЯ ПРИЗНАЧЕНА У ГРОШОВІЙ БЕЗГОТІВКОВІЙ ФОРМІ

У багатьох мешканців міста (тих, що звернулися за призначенням житлової субсидії з 1 січня 2019 року), яким житлова субсидія призначена у грошовій безготівковій формі виникає питання: як отримати зекономлені субсидійні кошти?

Отже, за цієї моделі субсидії, з лютого місяця АТ «Ощадбанк» перераховував субсидійні кошти на рахунки управителів багатоквартирного будинку, ОСББ та виконавців комунальних послуг на підставі договорів, що укладаються між ними та АТ «Ощадбанк». У повноваженнях банку інформувати одержувача субсидії про здійснення таких банківських операцій протягом доби шляхом надсилання йому смс-повідомлення про стан розрахунків за послуги. У смс-повідомленні обов’язково зазначаються дані про наявний залишок платежу за кожним видом послуг та перелік послуг, за якими проведений розрахунок, тощо. Надлишкові кошти субсидії, які зекономлені громадянами, які утворилися станом на 1 червня, будуть виплачуватись одержувачам житлових субсидій АТ «Ощадбанк» у червні цього року.   

Але сьогодні наявні випадки, коли деякі надавачі комунальних послуг не уклали договір з АТ «Ощадбанк» про перерахунок їм коштів субсидії. Якщо такі договори не будуть укладені, усі не перераховані кошти субсидії, що накопичились на облікових записах одержувачів житлової субсидії, громадяни зможуть отримати в «Ощадбанку» готівкою у червні та оплатити комунальні послуги. Така заборгованість за житлово-комунальні послуги, що виникла у зв’язку з тим, що надавач чи  виконавець комунальних послуг не уклав договору з АТ «Ощадбанк» для перерахування сум житлових субсидій, не впливає на перепризначення субсидії на неопалювальний сезон.

Управління соціального захисту

 населення виконавчого комітету

Славутської міської ради.

– Файл з повідомленнями

ПРО ОРГАНІЗАЦІЮ ПРОВЕДЕННЯ ПСИХОЛОГІЧНОЇ РЕАБІЛІТАЦІЇ УЧАСНИКІВ АНТИТЕРОРИСТИЧНОЇ ОПЕРАЦІЇ.

Управління соціального захисту населення виконавчого комітету Славутської міської ради, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України    № 1057 від 27.12.2017 року «Про затвердження Порядку  проведення психологічної реабілітації постраждалих учасників Революції Гідності, учасників антитерористичної операції та осіб, які здійснювали заходи із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях», листа Міністерства соціальної політики України від 27.04.2018 року № 226/0/166-18/10 «Про організацію заходів із психологічної реабілітації»,  Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для здійснення заходів із психологічної реабілітації постраждалих учасників Революції Гідності, учасників антитерористичної операції та осіб, які здійснювали заходи із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.07.2017  року № 497 (зі змінами), доводить до відома учасників антитерористичної операції, що

за направленням управління соціального захисту населення виконавчого комітету Славутської міської ради, особи, які здійснювали заходи із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях, які мають статус учасників бойових дій, осіб з інвалідністю внаслідок війни, учасників війни, постраждалих учасників Революції Гідності, можуть отримати послуги із психологічної реабілітації в товаристві з обмеженою відповідальністю «Примор’я» на базі санаторію імені Сергія Лазо, за адресою: смт. Сергіївка, м. Білгород-Дністровський, Одеської області терміном до 18 діб.

Для отримання направлення послуг із психологічної реабілітації та більш детальної інформації  прохання звертатись на адресу управління соціального захисту населення виконавчого комітету Славутської міської ради, по вул. Ярослава. Мудрого, 47, кабінет 23.  Тел. (03842) 7- 03 – 40.

– Файл з повідомленнями

ДО УВАГИ ОДЕРЖУВАЧІВ СУБСИДІЙ! ШАНОВНІ СЛАВУТЧАНИ!

Кабінет Міністрів України вніс зміни до Порядку призначення житлових субсидій, які будуть застосовуватися з 1 травня 2019 року. Але   Постанова КМУ офіційно ще не опублікована, тобто вона не набрала чинності і її остаточна  редакція може відрізнятись.

Якщо до цього Порядок передбачав обов’язкове нове звернення з 1 травня усіх одержувачів субсидій до управління соціального захисту , яким субсидія буда призначена з початку опалювального сезону чи з грудня місяця, то цими змінами цю норму скасовано. Отож, до уваги славутчан, подаємо основні постулати нововведень у запитаннях-відповідях, які опубліковані на сайті Мінсоцполітики. Після офіційного опублікування постанови  будуть надані додаткові роз’яснення.

  1. 5. ЗАПИТАНЬ ПРО СУБСИДІЇ
  2. Чи потрібно у травні повторно звертатися з документами?

 Усім діючим субсидіантам, які не матимуть заборгованості за комуналку, у травні автоматично перепризначать субсидію на новий період. Її з травня видаватимуть готівкою: пенсіонерам на пенсійну картку чи через Укрпошту, всім, хто ще не на пенсії – через Ощадбанк.

Тим, у кого будуть борги, буде запропоновано перейти на безготівкову монетизацію субсидій.

 

2.Кому потрібно повторно звернутися з документами?

 Повторно із Заявою та Декларацією про доходи потрібно звернутися лише тим, чиї справи розглядала Комісія, орендарям житла та внутрішньо переміщеним особам, тим домогосподарствам, в яких з жовтня 2018 року відбулися зміни у складі сім’ї.

Повторно з документами необхідно буде звернутися також сім’ям, яким субсидію було призначено не на всіх зареєстрованих, а фактично проживаючих в помешканні осіб, та сім’ям, де є непрацюючі люди працездатного віку, в яких або відсутні доходи, або вони менші ніж мінімальна заробітна плата.

Літню субсидію розраховуватимуть на основі доходів громадян, отриманих у 3-4 кварталах 2018 року.

 

  1. Чи можуть призначити субсидію на наступний період якщо є борг?

 Важливо, щоб станом на травень не було простроченої понад місяць заборгованості за оплату комунальних послуг, тобто послуг, спожитих у березні. Борги за квітневу комуналку не братимуться до уваги при перепризначенні субсидії у травні.

Також не братимуться до уваги управліннями соціального захисту населення незаконні донарахування в платіжках споживачів додаткових обсягів природного газу за приведення до так званих стандартних умов.

Крім того, не враховуватиметься і заборгованість, що виникла у зв’язку з тим, що надавач послуги не уклав договору з Ощадбанком для перерахування сум житлових субсидій у грошовій безготівковій формі.

Тим, у кого будуть борги, після їх погашення або укладення договору реструктуризації потрібно буде звернутися із Заявою та Декларацією про доходи в управління соцзахисту.

 

  1. Чи буде монетизація пільг?

Монетизація пільг стартує з жовтня 2019 року. Вона відбуватиметься за зразком безготівкової монетизації субсидій через Ощадбанк.

Тим пільговикам, які бажають отримувати свою пільгу готівкою, восени потрібно буде звернутися в управління соцзахисту, написати відповідну заяву і надати реквізити банківського рахунку в Ощадбанку. Після цього пільгу виплачуватимуть готівкою.

 

  1. Чи потрібно у жовтні іти в управління соцзхахисту, щоб оформити субсидію на зиму?

Якщо у травні субсидію буде перепризначено на новий період – 2019-2020рр – у жовтні її розмір на опалювальний сезон розрахують автоматично. До уваги братимуться доходи 1-2 кварталів 2019 року.

Безробітні, які не стояли в цей час на обліку в Центрі зайнятості, матимуть право на зимову субсидію на умовах сплати ЄСВ (22% від мінімалки – 918,06 грн.) за будь-які три місяці цього періоду. Безробітні в селі мають право на допомогу без сплати ЄСВ за рішенням комісії.

 

 

– Файл з повідомленнями

З 1 квітня 2019 року розпочато процес отримання заяв на виплату допомоги на дітей у багатодітних сім’ях

Урядовим рішенням запроваджено новий вид соціальних виплат – допомога на дітей, які виховуються у багатодітних сім’ях. При цьому, їм має бути присвоєний статус багатодітної сім’ї в порядку, визначеному законодавством.

Читати далі “З 1 квітня 2019 року розпочато процес отримання заяв на виплату допомоги на дітей у багатодітних сім’ях”

– Файл з повідомленнями

Отримання субсидії

27 грудня 2018 р. Кабінетом Міністрів України прийнято Постанову № 1176 про надання житлових субсидій населенню у грошовій формі. Банком, уповноваженим забезпечувати обслуговування реалізації механізму надання житлових субсидій у грошовій формі, визначене акціонерне товариство “Державний ощадний банк України”. Таке обслуговування включає:

  • щоденне відкриття облікових записів одержувачів житлової субсидії та створення особистого кабінету для одержувачів житлової субсидії;
  • щомісячна обробка реєстрів структурних підрозділів з питань соціального захисту населення про призначені суми субсидій: розподіл та зарахування субсидій на облікові записи субсидіантів;
  • перерахування виконавцям комунальних послуг загальної суми профінансованих субсидій із наданням реєстру;
  • смс-інформування субсидіантів про стан розрахунків за житлово-комунальні послуги
  • звітування перед Мінсоцполітики;
  • формування реєстрів субсидіантів, у яких на облікових записах залишились кошти невикористаної субсидії та відкриття поточного рахунку кожному такому субсидіанту;
  • забезпечення функціонування контакт-центру для обслуговування отримувачів житлової субсидії, забезпечення відділень банку інформаційними буклетами, проведення роз’яснювальної кампанії в ЗМІ.

Це друга модель монетизації. Вона стосується тих громадян, які вперше звернулися за субсидією у 2019 році – так звана грошова форма – передбачає перерахунок коштів субсидії до АТ «Ощадбанк», який в свою чергу розподіляє їх управителям , об’єднанням , виконавцям  комунальних послуг та інформує смс-повідомленням громадян про розмір субсидій та суми, які необхідно доплатити за комунальні послуги, якщо розмір субсидії менший, ніж плата за комунальні послуги.

Для того, щоб забезпечити такий порядок отримання житлових субсидій, управителі, об’єднання, виконавці комунальних послуг укладають договір з АТ «Ощадбанк».

Як стало відомо з газети «Експрес», згідно коментарів ТОВ «Хмельницькгаз збут», між   АТ «Ощадбанк» та ТОВ «Хмельницькгаз збут» такий договір не заключено. Проблема полягає в комісійній винагороді, яку ТОВ « Хмельницькгаз збут» вважає необґрунтованою, надмірною та не забезпеченою джерелом покриття. Заручниками цієї ситуації стали громадяни, яким внаслідок цього кошти субсидії не направлені до ТОВ  «Хмельницькгаз збут».

Як запевняє ТОВ «Хмельницькгаз збут», для таких споживачів є два варіанти оплати за газ:

  1. Проводити оплату власними коштами протягом січня-квітня, а після отримання субсидійних грошей використати їх на власний розсуд.
  2. Проводити оплату на суму, меншу на розмір призначеної субсидії, а заборгованість, яка виникла за рахунок неотриманої субсидії, сплатити після отримання субсидійних коштів по закінченню опалювального сезону.

Як запевняє ТОВ «Хмельницькгаз збут», до того часу не повідомлятиме та не передаватиме пропозиції щодо відключення таких споживачів від постачання природного газу. В разі непогашення в подальшому заборгованості за спожитий природний газ будуть прийматися міри щодо примусового стягнення або відключення від постачання природного газу.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21 жовтня 1995 р. № 848 після закінчення опалювального сезону залишки коштів на рахунку для виплати житлової субсидії, відображені на облікових записах одержувачів житлової субсидії, які утворилися станом на 1 червня, виплачуються одержувачам житлових субсидій АТ «Ощадбанк» шляхом перерахування таких коштів на поточні рахунки зазначених осіб, відкриті в АТ «Ощадбанк», про що він інформує одержувачів субсидії шляхом надсилання смс-повідомлень.