images_0

Субсидії у січні

За січень 2020 року нараховано субсидій на оплату житлово-комунальних послуг для 3608 домогосподарств  на суму 4912,4 тис. грн. В готівковій формі субсидії отримують 3258 домогосподарств  на  суму 4380,2 тис. грн, з них: 2287 – через банки та 971 – через відділення Укрпошти. В безготівковій формі отримують субсидії 350 домогосподарств на суму 532,2 тис. грн.

Максимальний розмір призначеної субсидії за січень 2020 року – 3834,00 грн , мінімальний розмір призначеної субсидії – 2,07 грн.

Найвищий розмір субсидії в опалювальному періоді 2017-2018 років становив 6000 грн  для абонентів.

Для порівняння: у січні 2018 року отримувало субсидію 8412 домогосподарств на суму 14175,7 тис. грн. У січні 2019 року кількість домогосподарств, які отримували субсидію зменшилася майже вдвічі – до 4548 на загальну суму 7431,1 тис.грн.

 У січні 2020 року були здійснені такі перерахунки субсидій :

– у зв’язку зі зміною тарифу на послугу з постачання теплової енергії  з 1517,54 грн/Гкал  до 1717,18 грн/Гкал;

– у зв’язку зі  зміною ціни на газ з 6,1632 грн  на 6,9139 грн.

Постановами Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг,  від  24.12.2019 установлено з 01.01.2020 для суб’єктів господарювання тарифи на послуги з розподілу природного газу. Питання щодо нарахування субсидії за розподіл природного газу знаходиться на контролі Мінсоцполітики. За повідомленням заступника Міністра соціальної політики Віталія Музиченка, найближчим часом це питання буде вирішено.

Управління соціального захисту населення.

images_0

НОВІ СОЦІАЛЬНІ СТАНДАРТИ З 1 ГРУДНЯ 2019 РОКУ

З грудня 2019 року, відповідно до статті 7 Закону України №2629-VІІІ від 23.11.2018 р. «Про Державний бюджет України на 2019 рік», зросте прожитковий мінімум на одну особу з розрахунку на місяць. Водночас збільшаться й інші види прожиткового мінімуму.

Законом №2629-VІІІ установлено прожитковий мінімум на одну особу у 2019 році у розрахунку на місяць у розмірі: з 1 грудня – 2027 грн.

 Для основних соціальних і демографічних груп населення прожитковий мінімум на одну особу:

– для дітей віком до 6 років: з 1 грудня -1779 грн.;

– для дітей віком від 6 до 18 років: з 1 грудня – 2 218 грн.;

– для працездатних осіб: з 1 грудня -2 102 грн.;

– для осіб, які втратили працездатність: з 1 грудня – 1 638 грн.

У зв’язку з цим підвищенням управлінням соціального захисту населення виконавчого комітету Славутської міської ради проведено перерахунок державних соціальних допомог:

– допомоги по вагітності та пологах;

– допомоги одиноким матерям;

– допомоги на дітей, які перебувають під опікою чи піклуванням;

– допомоги дітям, батьки яких ухиляються від сплати аліментів;

– допомоги малозабезпеченим сім’ям;

– допомоги переміщеним особам на проживання;

– допомоги на догляд за інвалідом 1 чи 2 групи внаслідок психічного розладу;

– допомоги дітям – сиротам за принципом «гроші ходять за дитиною»;

– компенсації фізичній особі за надання соціальних послуг;

– допомоги особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю;

– допомоги особам, які не мають права  на пенсію та особам з інвалідністю;

– тимчасової допомоги непрацюючій особі, яка досягла загального пенсійного віку, але не набула права на пенсійну виплату.

Нові розміри допомоги жителі м. Славута отримають у грудні 2019 року.

Управління соціального захисту населення виконавчого комітету Славутської міської ради

images_0

РЕЄСТР колективних договорів, змін і доповнень до них

Назва  договору, змін і доповнень до нього із зазначенням переліку суб’єктів сторін Дата набрання чинності, строк, на який укладено Суб’єкт, що подав на повідомну реєстрацію, вихідний, вхідний номер, дата супровідного листа Реєстраційний номер, дата повідомної реєстрації  договору, змін і доповнень до нього Номер і дата листа реєструючого органу з інформацією про повідомну реєстрацію договору
Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією управління культури виконавчого комітету Славутської міської ради та трудовим колективом 2018р.-2021р. Управління культури  виконавчого комітету Славутської міської ради №14-17/191 16.09.2019р. №1 25.09.2019р. №24-17/4042 25.09.2019р.
Колективний договір між адміністрацією і профспілковим комітетом КП «Славута- Сервіс» Славутської міської ради   2019р.-2022р. Комунальне підприємство «Славута – Сервіс» Славутської міської ради №431 29.10.2019р.       №2 06.11.2019р. №24-17/5140 06.11.2019р.
Зміни та доповнення до колективного договору  між адміністрацією та трудовим колективом виконавчого комітету Славутської міської ради     2019р.-2020р.   Виконавчий комітет Славутської міської ради №04-31/1473 06.11.2019р.   №3 06.11.2019р.   №24-17/5222 06.11.2019р.
Зміни та доповнення до колективного договору  між адміністрацією та профспілковим комітетом ДО «Комбінат «Естафета»   2019р.-2020р. Державна організація «Комбінат «Естафета» №344 20.11.2019р. №4 25.11.2019р. №24-17/5499

images_0

ПРО ПІЛЬГИ: ОТРИМАЛИ ПОВНИЙ РОЗМІР ПЛАТІЖКИ БЕЗ УРАХУВАННЯ ПІЛЬГ

ПРО ПІЛЬГИ: ОТРИМАЛИ ПОВНИЙ РОЗМІР ПЛАТІЖКИ БЕЗ УРАХУВАННЯ ПІЛЬГ

Новий механізм виплати пільг, запроваджений із жовтня 2019 року,  м’яко кажучи, шокував славутчан-пільговиків, які отримали повний розмір нарахувань за спожиті комунальні послуги у платіжках без урахування пільг. Відтепер пільги надаються у грошовій готівковій або безготівковій формі. Наразі подаємо питання з відповідями, які найбільше турбують славутчан.

Які зміни в механізмі надання пільги на оплату житлово-комунальних послуг у безготівковій формі?

Пільги у грошовій безготівковій формі призначені пільговикам із жовтня місяця автоматично без звернення пільговика. Кошти за надані пільги у безготівковій формі перераховуються надавачам послуг через АТ «Ощадбанк» щомісячно до 18 числа наступного місяця (за жовтень – до 18 листопада), у встановленій законодавством послідовності (до цього часу пільга розраховувалася на кожну послугу окремо): опалення, гаряче водопостачання, централізоване водопостачання та водовідведення, електропостачання, газопостачання для приготування їжі та підігріву води, вивезення побутових відходів, послуги з управління багатоквартирним будинком.

Важливо! Зекономлені кошти можна буде отримати за підсумками опалювального сезону (раз на рік) по залишках, які утворилися станом на 1 червня через АТ «Ощадбанк».

Як відбуватиметься пільгова оплата житлово-комунальних послуг у безготівковій формі?

Все відбувається автоматично. Щомісяця надавачі комунальних послуг для АТ «Ощадбанк» формують онлайн платіжку пільговика щодо нарахованої плати за комунальні послуги. Банк згідно з наданою інформацією перераховуватиме їм пільгу.

В свою чергу, пільговик, який надав інформацію про номер мобільного телефону, щомісячно від АТ «Ощадбанк» отримуватиме смс-повідомлення про те, яка сума пільги йому нарахована та скільки залишається заплатити за комуналку. Оплата за комунальні послуги проводиться безпосередньо пільговиком після отримання смс.  

Отож, до сплати в смс буде зазначена сума за конкретні послуги.  У разі, якщо перерахована у визначеній послідовності загальна сума пільги не покрила вартість фактично спожитих послуг – тобто сума, яку необхідно доплатити пільговику по кожному виду послуг, буде зазначена в смс.

Наприклад, зразок смс для учасника бойових дій:

Pilga 1651.40

ne pokryla:  Elektryka 73.00;   Gaz 67.53;   Gytlo  86.72

Detali v kabineti

Тобто сума пільги на оплату всіх житлово-комунальних послуг для учасника бойових дій становить – 1651,40 грн (це загальна сума пільгової знижки  у розмірі 75% за всіма видами послуг, якими користується пільговик, в межах соціальної норми). А далі у стрічці «ne pokryla» – зазначені суми, які пільговик повинен самостійно оплатити:   +73.00 – за електрику;  +67.53 – за газ;  +86.72 – за послугу з управління багатоквартирним будинком – всього 227,25 грн.

Оскільки пільга нарахована у розмірі 1651,40 грн, а плата за опалення згідно з поданою інформацією банку складає 1250 гривень, то сума за опалення буде перерахована у повному обсязі за рахунок пільги. За водопостачання та водовідведення (у платіжці славутчан зазначено разом) сума нарахувань складає 290 гривень – вона також буде покрита за рахунок пільги у повному обсязі.

Далі залишок коштів – 111,40 грн буде перераховано не в повному обсязі. Якщо за електрику 184,40 гривень – за рахунок пільги буде оплачено 111,40 гривень, 73,00 гривень необхідно буде доплатити самостійно пільговику. Інші послуги –  газопостачання на плиту, управління будинком (квартплата – в смс зазначено як Gytlo) пільговик оплачує самостійно повністю.

Відслідкувати інформацію про розмір нарахованої допомоги, перелік комунальних послуг, які сплачені за рахунок цих коштів та залишок на рахунку громадяни зможуть у персональному кабінеті. Для того, щоб зайти у персональний кабінет «Ощадбанку», потрібно: зайти на сайт «Ощадбанку», справа вверху обрати «Інші розділи», далі – обрати «Безготівкова монетизація», заповнити вхідні дані, натиснути «увійти вперше».

Надання додаткової інформації проводиться:

– з питань щодо спожитих послуг, нарахованих сум за послуги, розміру заборгованості (переплати) – підприємствами-надавачами комунальних послуг.

– з питань щодо перерахування банком коштів за надані пільги організаціям-надавачам комунальних послуг та  консультації щодо користування кабінетом – АТ «Ощадбанк»:  контакт-центр 0 800 210 800.

Наразі пільговики скаржаться про те, що не отримують смс. Це сталося з тих причин, що підприємства-надавачі послуг не подали вчасно до Ощадбанку онлайн платіжки про нараховані суми за спожиті послуги.. На жаль, коли в ланцюгу взаємодії задіяні кілька різних об’єктів, часто стається збій, особливо коли це робиться вперше. Тому просимо славутчан не панікувати і дочекатися смс, або ж самостійно розрахувати скільки потрібно платити за вищенаведеним зразком.

Окрім того, близько 150-ти славутчан не отримають у цьому місяці пільги з різних технічних причин:  «Автоматика» може спрацювати не завжди. Заступник міністра соціальної політики Віталій Музиченко визнав , що через новації пільговики ризикують залишитися без виплат від держави за жовтень… В будь-якому випадку ці суми будуть донараховані і доплачені наступного місяця», – заспокоїв він.

Пільговики, які отримують кошти готівкою (таких у Славуті 22 особи) повинні самостійно забезпечити оплату комунальних послуг з урахуванням розміру пільги, яку вони отримали у готівковому вигляді. Відповідні кошти будуть перераховуватися  на рахунок  в Ощадному банку, або на той банк чи «Укрпошту», який вони вказали у заяві до органу соцзахисту до 15 жовтня 2019 року на опалювальний період.

Запроваджений механізм потребує відшліфування, тому сподіваємось, що найкоротшим часом будуть доопрацьовані системні поновлення а мешканці міста звикнуть до нових платіжок. Охочим отримувати пільгу готівкою в неопалювальному періоді необхідно буде подати заяву до 15 травня.

Управління соціального захисту населення.

images_0

Як правильно скоротити працівників

Попереджати працівників про можливе скорочення потрібно не пізніше ніж за 2 місяці. Одночасно з цим роботодавець має пропонувати працівникам іншу роботу на тому ж підприємстві, якщо вона є.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом в разі скорочення чисельності або штату працівників.

У разі прийняття рішення роботодавцем щодо скорочення чисельності або штату працівників КЗпП визначено певні процедурні зобов’язання, яких роботодавець повинен дотримуватися при звільненні працівників.

Звернення до профспілки щодо проведення консультацій з питань скорочення чисельності або штату працівників. Згідно зі ст. 49-4 КЗпП та ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», власник або уповноважений ним орган не пізніше як за три місяці до запланованого масового вивільнення працівників звертається до професійних спілок про проведення консультацій щодо заходів запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення. Рішення про скорочення чисельності або штату оформляється наказом по підприємству, до штатного розпису вносяться відповідні зміни.

Визначення переважного права на залишення на роботі у разі скорочення чисельності працівників. Статтею 42 КЗпП. У разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право в залишенні на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. За рівних умов продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: за наявності двох і більше утриманців; особам, у сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком; працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на такому підприємстві, в установі, організації; працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва; учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»; працівникам, яким залишилося менш ніж три роки до настання пенсійного віку, за досягнення якого особа має право на одержання пенсійних виплат. Цей перелік не є вичерпним і перевага з залишенні на роботі може надаватися також іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України. При визначенні переважного права на залишення на роботі також слід враховувати пільгові категорії громадян згідно ст. 184 КЗпП, звільнення яких з ініціативи роботодавця заборонене, а саме звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Попередження працівників про можливе скорочення чисельності або штату працівників та пропонування іншої роботи, відповідно до вимог ст. 49-2 КЗпП. Про звільнення у зв’язку з скороченням чисельності або штату на підприємстві, в установі, організації працівники попереджаються не пізніше ніж за 2 місяці, одночасно з попередженням про звільнення роботодавець пропонує працівникам іншу роботу на тому ж підприємстві, якщо вона є. Про іншу роботу за її наявності, роботодавець має інформувати працівника не лише при попередженні про наступне звільнення, але й протягом усього строку попередження, якщо на підприємстві з’являються нові вакансії. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.

Повідомлення до Державної служби зайнятості України подається якщо заплановане вивільнення працівників є масовим,зазначено в ч. 3 ст. 49-2 КЗпПст. 48 Закону України «Про зайнятість населення». Інформація подається підприємствами, установами, організаціями не пізніше ніж за два місяці до вивільнення працівників до територіального органу Державної служби зайнятості України за місцем реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Звернення до первинної профспілкової організації (профспілкового представника) щодо скорочення чисельності або штату працівників, згідно вимоги ст. 43 КЗпП. Розірвання трудового договору може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації).

Звільнення працівника, видача йому трудової книжки та проведення розрахунку. Звільнення працівників повинно відбуватись не раніше закінчення двомісячного попереджувального строку, наявності згоди працівника (заяви про скорочення строку попередження) його звільненнядо закінчення двомісячного строку є правомірним. У день звільнення працівнику видається належно оформлена трудова книжка та копія наказу про звільнення (ст. 47 КЗпП). Відповідно до ст. 44 КЗпП при припиненні трудового договору згідно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, (у тому числі грошової компенсації за всі невикористані ним дні щорічної відпустки згідно ст. 38 КЗпП та вихідної допомоги згідно ст. 44 КЗпП), провадиться в день звільнення згідно ст. 116 КЗпП.

А.Жаров, головний спеціаліст-інспектор праці відділу праці управління соціального захисту населення виконавчого комітету Славутської міської ради

images_0

До уваги пільговиків!

З 1 жовтня 2019 року запроваджується надання пільг на оплату житлово-комунальних послу грошовій формі.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 373 «Деякі питання надання житлових субсидій та пільг на оплату житлово-комунальних послуг у грошовій формі» та постанови Кабінету Міністрів України від 14 серпня 2019 року № 807 «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України» паралельно функціонуватимуть дві системи надання пільг у грошовій формі  готівкова та безготівкова.

Пільги у безготівковій формі призначатимуться усім пільговикам в автоматичному режимі, за прикладом безготівкового надання субсидій через АТ «Ощадбанк». Для цього   АТ «Ощадбанк» вестиме у відповідних автоматизованих системах обліку банку персоніфікований облік пільговиків та коштів, які надходитимуть на рахунок для виплати пільг, для кожного пільговика індивідуально. Після того АТ «Ощадбанк» здійснюватиме переказ коштів на рахунки виконавців комунальних послуг на підставі договорів, що укладаються між ними та АТ «Ощадбанк».

Такий механізм розроблено для забезпечення максимальної зручності тих категорій громадян, які мають право на пільгу і звикли не витрачати сили і час на оплату житлово-комунальних послуг,йдеться, перш за все, про людей похилого віку.

Про готівкову форму надання пільг

  Тим пільговикам, які бажають отримувати свою пільгу готівкою,   потрібно буде до  15 жовтня звернутися в управління соціального захисту, написати відповідну заяву і надати реквізити банківського рахунку в АТ «Ощадбанк». Органи соціального захисту населення, формуватимуть щомісяця до 25 числа реєстри пільговиків для виплати пільг у готівковій формі і передаватимуть їх Мінсоцполітики. Після чого Міністерство, опрацювавши отримані реєстри, надсилатиме їх до АТ «Ощадбанк» та переказуватиме зазначеному банку кошти для виплати монетизованих пільг.

Таким чином, кошти надходитимуть на особисті рахунки пільговиків, які зможуть зняти їх з власного рахунку у будь-який час.

Пільговик буде сам вирішувати куди дівати ці гроші, сплачуючи щомісяця вартість фактично спожитої послуги з урахуванням суми пільги. При заощадливому відношенні до користування житлово-комунальними послугами споживач зможе економити та залишати частинку грошей собі.

Але, у разі виникнення заборгованості по оплаті за житлово-комунальні послуги понад місяць (наприклад, у липні існує заборгованість за травень), сума якої перевищуватиме 20 неоподатковуваних мінімумів (а це 340,00 грн.), виплата пільги з наступного місяця здійснюватиметься у грошовій безготівковій формі.

З метою проведення звірки та уточнення даних, внесених до Єдиного державного автоматизованого реєстру осіб, які мають право на пільги, внесення інформації про мобільний телефон пільговика та визначення у якій грошовій формі пільговик бажає отримувати пільги, Управлінням організовано прийом пільговиків за адресою: вул. Я.Мудрого, буд.47, на 2 поверсі в кабінеті 23.

Графік роботи Управління: понеділок-п’ятниця з 8.00 до 17.15, перерва з 12.00 до 13.00.

При собі пільговик повинен мати:

  • оригінали та копії:– паспорта;
  • ідентифікаційного номера;
  • пільгового посвідчення (для дітей війни – пенсійне посвідчення);
  • номер мобільного телефону.
  • відкритий рахунок в АТ «Ощадбанк»(для готівкової форми надання пільг)

Управління соціального захисту виконавчого комітету Славутської міської ради

images_0

Чи можна мати декілька основних місць роботи?

Основне місце роботи може бути тільки на одному підприємстві

Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Громадяни України реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до ч. 2 ст. 102-1 КЗпП умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств визначає Кабінет Міністрів України. Тому, зазначені питання регулюються постановою КМУ від 03.04.1993 р. №245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (надалі – Постанова №245). З метою виконання постанови №245 наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції та Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. №43 було затверджено Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій (надалі – Положення №43).

Згідно з п. 1 Положення №43 сумісництвом вважається виконання працівником крім своєї основної іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

Згідно з п. 2 Постанови КМУ №245 тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день. У вихідні дні (за графіком роботи основного підприємства) працювати за сумісництвом дозволяється повний робочий день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

При прийомі на роботу за сумісництвом пред’явлення трудової книжки не передбачено. Згідно з ч. 3 пункту 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення від 29.07.1993 р. №58 (надалі – Інструкція №58), на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. Запис про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника і зазначається у трудовій книжці окремим рядком (п. 2.14 Інструкції №58). Отже, робота за основним місцем роботи може бути тільки на одному підприємстві.

Крім того, відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП обмеження щодо сумісництва можуть вводитися законодавством, зокрема і колективним договором, а також трудовим договором, який є для працівника основним. Порушення обмежень на сумісництво, встановлених законодавством, колективним або трудовим договором, є підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. За відповідних обставин можливе застосування такого дисциплінарного стягнення, як звільнення з роботи. (Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 28.03.2013 р. №2-1/06/187-13).

А.Жаров, головний спеціаліст-інспектор праці відділу праці управління соціального захисту населення виконавчого комітету Славутської міської ради

images_0

ДО ВІДОМА «ЧОРНОБИЛЬЦІВ» М. СЛАВУТА

На виконання ЗаконуУкраїни «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» та постанови Кабінету Міністрів України від 23 листопада 2016 року № 854, управління соціального захисту населення виконавчого комітету Славутської міської ради приймає заяви від громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, віднесених до категорії 1, для одержання путівки в 2020 році або отримання грошової компенсації замість путівки.

Для взяття на облік щодо забезпечення путівкою або отримання грошової компенсації замість путівки у наступному році постраждала особа, подає до 15 жовтня поточного року такі документи: заяву відповідного зразка, медичну довідку лікарні (форми 070/О), копію посвідчення громадянина, віднесеного до категорії 1 (із вкладкою), копії 1, 2, 11 сторінок  паспорту (для осіб, які  постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи).

Під час подання копій документів, особи надають їх оригінали для огляду.

Для отримання більш детальної інформації прохання звертатись до управління соціального захисту населення виконавчого комітету Славутської міської ради, що на вул. Ярослава Мудрого, 47, кабінет  23. Тел.: 7- 03 – 40.

Управління соціального захисту населення виконавчого комітету Славутської міської ради.