– Файл з повідомленнями

АКТУАЛЬНО: МОНЕТИЗАЦІЯ ПІЛЬГ

З 1 жовтня 2019 року вступає в дію постанова Кабінету Міністрів України № 373 від 17.04.19 року, якою затверджений «Порядок надання пільг на оплату житлово-комунальних послуг  у грошовій формі». Цей порядок передбачає монетизацію пільг на оплату житлово-комунальних послуг.

Для забезпечення максимальної зручності тих категорій громадян, які звикли до усталеного алгоритму дій і не бажають (чи не можуть) його змінювати, передусім людей літнього віку, передбачена грошова безготівкова форма отримання пільг. При цьому пільги призначатимуться усім пільговикам в автоматичному режимі, за прикладом безготівкового надання субсидій через Ощадбанк. Для цього Ощадбанк вестиме персоніфікований облік пільговиків і коштів, які поступатимуть на рахунок для виплати пільг, для кожного пільговика індивідуально. Потім кошти переказуватимуть на рахунки управителів, об’єднань, виконавців комунальних послуг. Залишки коштів, що залишаться після сплати комунальних послуг, громадяни отримають готівкою. Обовязкова умова при цьому – наявність мобільного телефону в одержувача пільги.

Також паралельно функціонуватиме другий механізм надання пільг – у грошовій готівковій формі. Тим пільговикам, які бажають отримувати свою пільги «на руки» готівкою, восени потрібно буде звернутися в управління соцзахисту та написати відповідну заяву. Механізм виплати готівки аналогічний, як і для житлових субсидій, – шляхом формування реєстрів до Мінсоцполітики, які потім передаються до Пенсійного Фонду та до уповноважених банків.

Але наразі  на сайті Мінсоцполітики зареєстрований проект, який передбачає інший механізм виплати готівкової пільги – безпосередньо    шляхом перерахування структурним підрозділом з питань соціального захисту населення коштів на рахунок громадянина. Тому можна очікувати знову змін до ще нечинного Порядку, про які буде додатково повідомлено

В будь-якому випадку, для підготовки до реалізації з 1 жовтня цього року монетизації пільг, просимо пільговиків – мешканців міста повідомити номери мобільних телефонів для внесення їх до Єдиного державного автоматизованого реєстру пільговиків, які мають право на пільги, за телефоном 7-03-40, або при особистому зверненні.

Управління соціального захисту населення
 виконавчого комітету Славутської міської ради.

– Файл з повідомленнями

        На виконання Постанови Кабінету Міністрів України від 18.02.2016 року № 136 «Про затвердження Порядку здійснення верифікації та моніторингу пенсій, допомог, пільг, субсидій, інших соціальних виплат» управлінням соціального захисту населення на даний час проводиться  аналіз та звірка даних, які надавалися громадянами для призначення допомоги та субсидії. Під час звірки виявлено ряд розбіжностей між наявними даними в справах отримувачів різних видів допомог (субсидій) та даними державної міграційної служби України, Державної фіскальної служби, Міністерства юстиції України, Міністерства внутрішніх справ, Пенсійного фонду України.

       В черговий раз нагадуємо, громадянам, які перебувають на обліку в управлінні соціального захисту населення про необхідність подання до управління даних про будь-які зміни, що впливають на визначення права та розмір допомоги та субсидії:

     – зміна місця реєстрації будь-кого із зареєстрованих у житловому приміщенні;

     –  зміна у складі сім’ї члена домогосподарства;

     –  зміна соціального статусу;

     –  зміна переліку отриманих житлово-комунальних послуг, виконавця послуг, умов їх надання;

     –  наявність у володінні транспортних засобів, що підлягають державній реєстрації і з дати випуску якого минуло менше п’яти років;

     –  здійснення купівлі або іншим законним способом набуття права власності на земельну ділянку, квартиру (будинок), транспортного засобу (механізму), будівельних матеріалів, інших товарів довгострокового вжитку або оплата (одноразово) будь-яких послуг на суму, яка на дату купівлі, оплати, набуття права власності в інший законний спосіб перевищує 50 тис. гривень;

     –  отримання  вперше або зміна старого  паспорта;

     – отримання повторного свідоцтва про народження дитини ( вразі втрати попереднього).

     Звертатися необхідно за адресою: м. Славута. вул. Миру, 102 центр надання адміністративних послуг.

      Начальник відділу грошових виплат та компенсацій Н. С. Мазур

– Файл з повідомленнями

Допомога на дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування

10 липня 2019 року втратила чинність постанова Кабінету Міністрів України від 31 січня 2007 р. № 81, якою визначався порядок надання державної соціальної допомоги на дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування.

Натомість постановою Кабінету Міністрів України від 26 червня 2019 р. № 552 затверджено новий порядок призначення і виплати державної соціальної допомоги на дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, грошового забезпечення батькам-вихователям і прийомним батькам за надання соціальних послуг у дитячих будинках сімейного типу та прийомних сім’ях за принципом «гроші ходять за дитиною», яка набрала чинності з 10 липня 2019 року.

Згідно з даною постановою державна соціальна допомога призначається і виплачується щомісяця в грошовій формі батькам-вихователям на кожну дитину-вихованця і прийомним батькам на кожну прийомну дитину. Грошове забезпечення призначається і виплачується щомісяця кожному з батьків-вихователів і одному з прийомних батьків.

Допомога та грошове забезпечення призначається згідно з поданою заявою батьків-вихователів і одного з прийомних батьків, до якої додаються:

рішення виконавчого органу міської ради про влаштування дитини до дитячого будинку сімейного типу або прийомної сім’ї;

документи, що підтверджують статус дитини;

інформація органу державної виконавчої служби про розмір аліментів;

довідка з місця навчання про розмір стипендії;

копія висновку медико-соціальної експертної комісії або медичного висновку лікарсько-консультативної комісії лікувально-профілактичного закладу про дитину з інвалідністю, що видані в установленому МОЗ порядку.

Якщо особа з числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, віком від 18 до 23 років або до закінчення відповідного закладу освіти навчається за денною формою навчання у закладі професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, подаються довідки про розмір стипендії та про те, що вона не перебуває на повному державному утриманні.

Призначення державної соціальної допомоги та грошового забезпечення здійснюється з дати влаштування дитини у дитячий будинок сімейного типу або прийомну сім’ю включно до дня досягнення дитиною 18-річного віку, а у разі навчання у закладі загальної середньої освіти, за денною формою навчання у закладі професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти – до 23 років або до закінчення відповідного закладу освіти.

Особі, якій виповнилося 18 років, за умови здобуття нею загальної середньої освіти та вступу на навчання за денною формою до закладу професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти державна соціальна допомога призначається на період між строком закінчення навчання в одному із закладів освіти та вступом до іншого закладу освіти або у період між строком закінчення навчання за одним освітньо-кваліфікаційним рівнем та продовженням навчання за іншим за умови, що такий період не перевищує чотирьох місяців, на підставі клопотання служби у справах дітей за наявності розписки про прийняття документів для вступу до відповідного закладу освіти.

У разі проживання у період навчання дитини-вихованця або прийомної дитини окремо від сім’ї в іншій місцевості державна соціальна допомога призначається на загальних підставах за умови подання довідки з місця навчання про те, що дитина не перебуває на повному державному утриманні.

Розмір державної соціальної допомоги становить два прожиткових мінімуми для дітей відповідного віку. Для осіб з числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, віком від 18 до 23 років, які навчаються у закладі загальної середньої освіти, за денною формою навчання у закладі професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, до закінчення відповідного закладу освіти розмір державної соціальної допомоги становить два прожиткових мінімуми для працездатної особи.

У разі коли дитині виплачуються призначені в установленому порядку пенсія, аліменти, стипендія чи державна допомога, розмір державної соціальної допомоги визначається як різниця між двома прожитковими мінімумами для дитини відповідного віку та розміром зазначених виплат за попередній повний місяць на дату влаштування дитини у дитячий будинок сімейного типу або прийомну сім’ю (крім державної соціальної допомоги особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю).

У разі зміни розміру пенсії, аліментів, стипендії чи державної допомоги батьки-вихователі або прийомні батьки протягом трьох робочих днів з дати отримання відповідної інформації зобов’язані повідомити про це уповноваженому органу для проведення відповідного перерахунку розміру раніше призначеної державної соціальної допомоги.

Розмір грошового забезпечення встановлюється на рівні 70 відсотків прожиткового мінімуму для дітей відповідного віку на кожну дитину-вихованця та кожну прийомну дитину і не залежить від пенсії, аліментів, стипендії чи державної допомоги на кожну дитину-вихованця та на кожну прийомну дитину.

Щомісячний сумарний обсяг грошового забезпечення батькам-вихователям розподіляється між батьками-вихователями рівними частинами за їх згодою.

Управління соціального захисту населення виконавчого комітету Славутської міської ради

– Файл з повідомленнями

Особи з інвалідністю в Славуті отримали компенсацію на придбання житла.

Постановою Кабінету Міністрів України від 19.10.2016 року №719 «Питання забезпечення житлом деяких категорій осіб, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України, а також членів їх сімей» передбачено надання субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на виплату грошової компенсації за належні для отримання жилі приміщення для деяких категорій осіб.

     Право на отримання грошової компенсації мають члени сімей осіб, які загинули, (пропали безвісті), померли внаслідок поранення, контузії, каліцтва, або захворювання, одержаних під час участі в антитерористичній операції та осіб з інвалідністю І-ІІ груп.

     Комісією, яка створена при виконавчому комітеті Славутської міської ради, надана згода на отримання компенсації на житло в 2019 році в порядку черговості взяття на квартирний облік та з урахуванням категорії отримувача особам з інвалідністю ІІ групи:

     Соболевському Леоніду Леонідовичу в сумі 992704,25 гривень на придбання квартири по провулку Зарічний,1,кв.19;

     Кобзарю Павлу Миколайовичу в сумі 1163114,23 гривень на придбання будинку по вул. Козацька, 64;

     Радішевському Миколі Миколайовичу в сумі 1046793,43 гривні на придбання квартири по вул. Церковна 46А, кв. 55.

Начальник відділу пільг Базан Т.В.

– Файл з повідомленнями

ДЛЯ ЛЮДЕЙ З ВАДАМИ СЛУХУ: «СЕРВІС – УТОГ»

З метою покращення обслуговування осіб з вадами слуху Товариства глухих, перекладачами жестової мови з 2018 року в системі УТОГ Хмельницької області впроваджено новий проект «Сервіс  – УТОГ».

Нечуюча людина за допомогою програм смартфона WhatsApp, Viber та  Skype може скористатися сервісом перекладу жестової мови у вирішенні свого питання в установах області з 9-00 до 17-00 години, крім суботи, неділі та святкових  днів.

Телефони  «сервісу»:    097 441 4361,  093 865 3400. 

Управління соціального захисту населення
виконавчого комітету Славутської міської ради.

– Файл з повідомленнями

Строки виплати відпускних: що говорить законодавство?

Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. Так зазначається у ст. 115 КЗпП та у ч. 1  ст. 21 Закону про відпустки.

Слід зауважити, що у разі несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки, відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період. Цей момент особливо актуальний, якщо працівника слід відправити у відпустку за графіком.

Нагадаємо, що за  ст. 10 Закону про відпустки конкретний період надання щорiчних вiдпусток у межах, установлених графiком, узгоджується мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повiдомити працiвника про дату початку вiдпустки не пізніше, як за два тижнi до встановленого графiком термiну.

Змiна термiнiв надання вiдпусток, вiдображених у графiку, може бути проведена за узгодженням сторiн трудового договору i за умови виникнення обставин, що змушують перенести щорiчну вiдпустку. Якщо працiвник просить перенести вiдпустку, наприклад, за сiмейних обставин, на iнший перiод чи надати її в стислi термiни i роботодавець не заперечує щодо змiни у графiку перiоду використання ним вiдпустки, таким чином не  вбачається порушення законодавства про вiдпустки. 

Але за які три дні слід виплачувати відпускні: календарні чи робочі? Це питання обросло потужними міфами, побудованими на страху бути оштрафованими Держпраці.

Триденний строк слід рахувати у календарних днях! При цьому день виплати відпускних не враховується!

Про це зазначали фахівці Мінсоцполітики у листі від 26.06.2009 р. №155/13/116-09.

Наприклад, якщо перший день відпустки — 22.07.2019 р. (понеділок), відпускні слід виплатити не пізніше 18.07.2019 р. (четвер). При цьому ніхто не забороняє виплатити відпускні і раніше, наприклад, у понеділок (15.07.2019 р.).

Але якщо останній день строку виплати відпускних припадає на вихідний день, відпускні слід виплатити не пізніше останнього робочого дня тижня до початку відпустки.

Наприклад, якщо перший день відпустки — 18.07.2019 р. (четвер),  останній день строку виплати відпускних 14.07.2019 р. (неділя). Оскільки  неділя — вихідний день (ч. 2 ст. 67 КЗпП), відпускні виплачуються  12.07.2019 р. (п’ятниця) за  п’ятиденного робочого тижня або 13.07.2019 р. (субота) при шестиденному робочому  тижні.

Виплата відпускних у необхідні працівникові строки: позиція Мінсоцполітики

Бувають різні ситуації у практиці кадрової служби та бухгалтерії. Наприклад термінова необхідність працівника за сімейними обставинами піти у відпустку буквально наступного дня після подання заяви і складання наказу.

Як бути з відпускними? Як їх виплатити вчасно, щоб не порушити закон?

Фахівці Мінсоцполітики у коментованому листі зазначили, що у виняткових випадках у разі настання обставин, які зумовили використання працівником щорічної відпустки чи її частини у стислі терміни, коли неможливо оплатити відпустку у строки, зазначені у ст. 115 КЗпП та у ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки, в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання зарплати за таку відпустку в терміни, визначені між працівником та роботодавцем. І це не буде порушенням закону.

Такої ж позиції на сьогодні дотримуються і фахівці Держпраці.

Звісно, ми з такою позицією погоджуємося, адже вона лояльна до роботодавця і не порушує прав працівника. Разом з тим зазначимо, що в даному листі слід було би також послатися на норми ст. 7  Міжнародної Конвенції №132. Кожна особа,  яка користується відпусткою,  передбаченою в цій Конвенції,  отримує за повний період цієї відпустки  принаймні свою  нормальну  чи  середню заробітну плату,  нараховану відповідно  до методу,  що визначається компетентним органом влади або іншим відповідним органом у кожній країні.

Суми,  що  належать  до виплати згідно з параграфом 1 цієї статті, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця. На нашу думку, роль такої угоди може зіграти заява працівника, погоджена роботодавцем.

Хочемо звернути увагу на законність цієї Конвенції (у деяких бухгалтерів виникають сумніви щодо цього документу). Чинні міжнародні договори України підлягають сумлінному дотриманню Україною відповідно до норм міжнародного права (ст. 15 Закону № 1906). Чинні міжнародні договори, згода на обов’язковість яких надана ВР України, є частиною національного законодавства (ч. 1 ст. 9 Конституції України). 

Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлено інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України про працю, то застосовують правила міжнародного договору або міжнародної угоди (ст. 8-1 КЗпП).

Отже, за наявності окремої угоди (заяви) між працівником і роботодавцем виплатити відпускні за час щорічної відпустки можна в інші строки, ніж визначено національним законодавством. 

 А.Жаров, головний спеціаліст-інспектор праці відділу праці
управління соціального захисту населення виконавчого
комітету Славутської міської ради

– Файл з повідомленнями

Виплата державних допомог.

Управління соціального захисту населення виконавчого комітету Славутської міської ради повідомляє, що у липні 2019 року для 2445 громадян виплачено державних допомог на суму 4252,1 тис. грн, зокрема :

– допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами на суму 18,0 тис. грн, – 32 одержувачі;

– одноразову допомогу при народженні дитини на суму 1204,9 тис. грн, – 1038 одержувачів;

– допомогу при усиновленні дитини на суму 2,6 тис. грн, – 2 одержувачі;

– допомогу на дітей, які перебувають під опікою та піклуванням на суму 120,4 тис. грн, – 26 одержувачів;

– допомогу одиноким матерям на суму 354,0 тис. грн, – 206 одержувачі;

– тимчасову державну допомогу дітям на суму 10,7 тис. грн,  – 9 одержувачі;

– державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям на суму 641,5 тис. грн. – 199 одержувачі;

– щомісячну грошову допомогу особам, які проживають разом з особою з інвалідністю 1 чи 11 групи внаслідок психічного розладу на суму 229,7 тис. грн, – 114 одержувачі;

– допомогу особам з інвалідністю та дітям з інвалідністю на суму 891,9 тис. грн, – 483 одержувачі;

–  відшкодування послуг з догляду за дитиною до 3-х років, муніципальна няня 3,2 тис. грн, – 2 одержувачі;

–  допомогу на дітей, які виховуються в багатодітних сім’ях на суму 530,1 тис. грн, – 199 одержувачів;

– державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію та особа з інвалідністю 186,2 тис. грн, – 117 одержувачі;

-тимчасову державну соціальну допомогу непрацюючій особі, яка досягла загального пенсійного віку, але не набула права на пенсійну виплату 12,5 тис. грн. – 12 одержувачі;

– щомісячної компенсаційної виплати непрацюючій працездатній особі, яка доглядає за особою з інвалідністю 1 групи, а також за особою, яка досягла 80-річного віку 0,2 тис. грн, – 4 одержувачі;

– державну соціальну допомогу на дітей сиріт та дітей позбавлених батьківського піклування на суму 45,9 тис. грн, – 2 одержувачі.

         Від початку 2019 року загальна сума виплат становить 29380,4 тис. грн.

Управління соціального захисту населення

виконавчого комітету Славутської міської ради.

– Файл з повідомленнями

Збільшення прожиткового мінімуму.

Шановні славутчани з 1 липня 2019 року відбулося збільшення прожиткового мінімуму.

      А саме основних соціальних і демографічних груп населення  встановлено такі показники прожиткового мінімуму на одну особу на місяць:

–  для дітей віком до 6 років – 1699 гривень;     

–  для дітей віком від 6 до 18 років – 2118 гривень;

–  для працездатних осіб – 2007 гривень;

–  для осіб, які втратили працездатність – 1564 гривень.

     У зв’язку з цим  управління соціального захисту населення виконавчого комітету Славутської міської ради було проведено масовий перерахунок державних соціальних допомог. Перерахунок проведений для 1200 одержувачів державних соціальних допомог, які в липні 2019 року отримала  державні допомоги в нових розмірах.

          Наступне підвищення прожиткового мінімуму заплановано з 1 грудня 2019 року.

Управління соціального захисту населення

виконавчого комітету Славутської міської ради.

– Файл з повідомленнями

Перерахунок субсидії.

Починаючи з травня місяця поточного року відділом грошових виплат та компенсацій було розпочато роботу, щодо здійснення перерахунку субсидій на неопалювальний період. Спеціалістами управління були надіслані запити до Пенсійного фонду України, Державної фіксальної служби та надавачам комунальних послуг для отримання інформації необхідної для нарахування субсидій. Отримана інформація була опрацьована по факту надання відповіді.

Cтаном на 22.07.2019р. загальна кількість одержувачів субсидії складає 3440 домогосподарств, в тому числі 2994 домогосподарствам субсидія була перепризначена на загальних підставах.  446 домогосподарствам субсидія була призначена за зверненням, а саме:

-сім’ям, яким субсидію було призначено не на всіх зареєстрованих, а фактично проживаючих в помешканні осіб;

-сім’ям, де є непрацюючі особи працездатного віку, в яких або відсутні доходи, або вони менші мінімальної заробітної плати;

-сім’ям, в яких відбулися зміни у складі сім’ї;

-орендарям житла;

-внутрішньо переміщеним особам.

Середній розмір призначеної субсидії – 196,00 грн. Найбільший розмір – 1260,00 грн. Найменший розмір – 7,10 грн.

За необхідності подання нової заяви для нарахування субсидії на поточний період необхідно звернутися в Центр надання адміністративних послуг за адресою вул. Миру, 102 м.Славута.

Повідомляємо, що при зверненні з заявою та декларацією для отримання субсидій на поточний неопалювальний період (травень 2019 року –вересень 2019 року), субсидія на поточний опалювальний період (жовтень 2019 року-квітень 2020 року) буде перерахована автоматично.

– Файл з повідомленнями

Робота неповнолітніх: які пільги та гарантії?

Влітку, в період канікул, багато хто з неповнолітніх має бажання заробити. Але не всі неповнолітні працівники, влаштовуючись на роботу, знають про права та пільги, які гарантує їм держава. На жаль, і багато роботодавців не дотримується нормативних вимог.

КЗпП містить окрему главу, яка регламентує права неповнолітніх у трудових правовідносинах та їх особливості. Зокрема в ст. 187 КЗпП зазначено: «Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України».

Вік, з якого допускається прийняття на роботу:

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.

За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років.

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років

На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

Неповнолітніх працівників не мають права залучати

  • до виконання важкої роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці, до роботи в нічний час, у вихідні дні, а також до підземних робіт (ст.190192 КЗпП);
  • до надурочних робіт, підіймання і переміщення предметів, маса яких перевищує встановлені граничні норми ваги (Наказ МОЗ від 22.03.96 р. №59 «Про затвердження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми»).

Зокрема, до роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються підлітки, які не мають медичних протипоказань, що засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом. До тривалої роботи по підійманню та переміщенню важких речей підлітки до 15 років не допускаються. Роботодавець повинен забезпечити обов’язкове проходження працюючими у нього підлітками попереднього та наступних періодичних медичних оглядів. Загальна тривалість робочого часу підлітків не повинна перевищувати 24 год. на тиждень для підлітків 14 – 15 років та 36 год. – для підлітків 16 – 17 років.

Обов’язковим повинен бути рівномірний розподіл тижневого робочого часу за днями п’яти- або шестиденного робочого тижня. Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше 1/3 робочого часу.

При цьому застосовуються наступні обмеження щодо ваги вантажу: при короткочасній роботі для юнаків та дівчаток 14 років – 5 та 2,5 кг відповідно, 15 років – 12 та 6 кг відповідно, 16 років – 14 та 7 кг відповідно, 17 років – 16 та 8 кг відповідно; при тривалій роботі, починаючи з 15 років для юнаків – 8,4 та дівчат – 4,2 кг, 16 років – 11,2 та 5,6 кг відповідно, 17 років – 12,6 та 6,3 кг відповідно.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу для осіб відповідного віку (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП).

Неповнолітні працівники мають право:

  • на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпПУ): у віці 16 – 18 років – 36 годин на тиждень; у віці 15 – 16 років (для учнів віком 14 – 15, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень (ст. 51 КЗпП);
  • щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації (ст. 195 КЗпП).

Щорічна відпустка для неповнолітніх встановлена тривалістю 31 календарний день (ч. 2 ст. 75 КЗпПч. 8 ст. 6 Закону «Про відпустки»).

Однак, право неповнолітніх на використання відпустки в зручний для них час аж ніяк не означає, що неповнолітні вправі в будь-який час зажадати від власника надання відпустки. Право на використання відпустки в зручний час означає, що при складанні графіків надання відпусток власник і виборний орган первинної профспілкової організації зобов’язані запитати побажання працівника щодо часу надання відпустки і відобразити це побажання у графіку відпусток. Конкретна дата початку відпустки повинна визначатися відповідно до ч. 5 ст. 79 КЗпПч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки», про що неповнолітній працівник повинен бути повідомлений власником не пізніше ніж за два тижні до початку відпустки.

За перший рік роботи відпустка неповнолітньому повинна бути надана за його заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві. При цьому надається відпустка повної тривалості (а не пропорційно відпрацьованому часу).

На виплату заробітної плати за скороченої тривалості щоденної роботи в такому самому розмірі, як працівникам відповідної категорії за повної тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпПУ);

Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.

Надання молоді першого робочого місця

Працездатній молоді – громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років.

Молодим спеціалістам – випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років

Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей.

Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників в випадках їх звільнення:

  • у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
  • у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
  • за умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутства.

Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб

Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

Пільги для працівників, які навчаються в середніх і професійно-технічних навчальних закладах

Для працівників, які навчаються без відриву від виробництва в середніх і професійно-технічних навчальних закладах, встановлюється скорочений робочий тиждень або скорочена тривалість щоденної роботи із збереженням заробітної плати у встановленому порядку; їм надаються також і інші пільги.

Оформлення трудових відносин

На жаль, роботодавці не завжди дотримуються гарантій і основною перешкодою цьому виступає фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, що в свою чергу порушує права працівників, зокрема і неповнолітніх.

Трудовий договір це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

На сьогодні, КЗпП передбачена відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (125 190 гривень).

Неоформлені трудові відносини несуть негативні наслідки не тільки для роботодавця, але й для працівника.

Для працівників нелегальна зайнятість, виплата заробітної плати в «конвертах» призводить до:

  • позбавлення працівника гарантованого державою розміру заробітної плати (у тому числі розміру тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки);
  • втрати можливості користування державними гарантіями відповідно до чинного законодавства, такими як: соціальна допомога малозабезпеченим сім’ям, субсидії;
  • втрати трудового стажу при розрахунку розміру пенсії;
  • відсутність внесків до фондів соціального страхування, що унеможливлює соціальний захист працівників, і тому такі особи втрачають право на отримання гарантованої державою відпустки, своєчасно та не нижче мінімальних гарантії в оплаті праці, здоров’ї, безпечних умовах праці.

На сьогодні, нелегальна праця для неповнолітніх іноді являється єдиним варіантом підробітку, особливо влітку, адже ніяких зобов’язань перед роботодавцем вони не мають, а більшість роботодавців, в свою чергу, хочуть отримати з цього вигоду, не сплачуючи податки до бюджету та знімаючи з себе відповідальність, яка покладалась би на них при укладенні трудового договору з працівником.

Звичайно, для роботодавця, при виконанні усіх вимог чинного законодавства, підлітки навряд чи можуть бути привабливою робочою силою – надто багато пільг та обмежень у застосуванні їх праці. Саме тому, неповнолітнім бажано завчасно потурбуватися про свою правову захищеність – укласти з роботодавцем при прийнятті на роботу трудовий договір у письмовій формі (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП), в якому були б обумовлені місце роботи, трудова функція, яку має виконувати працівник, розмір та терміни видачі заробітної плати, режим праці та відпочинку. За таких умов жоден роботодавець не зможе безкарно використати неповнолітню особу як дешеву (чи, взагалі, безкоштовну) робочу силу.

А.Жаров, головний спеціаліст-інспектор праці відділу праці управління соціального захисту населення виконавчого комітету Славутської міської ради